春暖花開，萬物復(fù)蘇，河南某輥軸公司質(zhì)量提升項目迎來了第八期輔導(dǎo)，本次輔導(dǎo)，總結(jié)過去布局未來，穩(wěn)步提升，本期主要對21年推進(jìn)歷程進(jìn)行回顧，對QCC圈推進(jìn)進(jìn)行強(qiáng)化輔導(dǎo)。

　　總結(jié)過去有助于明確后續(xù)目標(biāo)，2021年是扎根的一年，從制度、流程、工具、方法逐步檢討，逐項進(jìn)行優(yōu)化，從小組到團(tuán)隊，從單一輔導(dǎo)到全員培訓(xùn)，全員品質(zhì)意識的提升。成果初現(xiàn)，過程質(zhì)量問題中人員問題數(shù)量降低16%，方法類問題數(shù)量降低45%，測量類問題降低15%，設(shè)備問題從28次提升至46次，2022年將在2021年基礎(chǔ)上狠抓落地執(zhí)行，QCC品管圈的推廣應(yīng)用。

　　本期新益為精益實(shí)訓(xùn)基地副院長劉老師加入項目組一同輔導(dǎo)，對現(xiàn)場人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入調(diào)研，針對內(nèi)部組織給出了深入全面的優(yōu)化方案，有助現(xiàn)場質(zhì)量管理、設(shè)備管理、6S管理等基礎(chǔ)管理工作的加強(qiáng)，強(qiáng)化基層管理力量。

　　本期組織實(shí)施現(xiàn)場管理模范崗位評審，推進(jìn)辦牽頭組織、顧問老師一同參與，對現(xiàn)場7名員工進(jìn)行評審打分，該7名員工通過團(tuán)隊推進(jìn)，推進(jìn)小組審核，然后現(xiàn)場驗收評審，再進(jìn)行綜合評選出6S模范崗位，激勵全員改善氛圍，樹標(biāo)桿，讓全員增強(qiáng)榮譽(yù)感。

　　本次對品管圈進(jìn)行強(qiáng)化輔導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視QCC活動并動員、引導(dǎo)全體員工積極參與搞QCC活動。

　　QC源于基層，產(chǎn)生于班組，它是“在生產(chǎn)或工作崗位上從事各種勞動的員工，圍繞企業(yè)的方針目標(biāo)或現(xiàn)場存在的問題而組織起來開展活動”的小組，所以必須要動員所有員工積極、熱情地投入到搞QCC活動中去，而這一基本要素又必須是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或主管人員有足夠的重視程度，因為領(lǐng)導(dǎo)重視QCC活動，注重質(zhì)量管理，QCC活動才會如虎添翼。

　　本次也加大內(nèi)部工作崗位培訓(xùn)力度，初步建立內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，充實(shí)QCC技術(shù)力量。

　　我們常說的“質(zhì)量興業(yè)”實(shí)質(zhì)就是“人才興業(yè)”，產(chǎn)品的質(zhì)量就標(biāo)志著企業(yè)員工的素質(zhì)，因此員工的崗位再教育是現(xiàn)代做作業(yè)必不可少的有機(jī)組成部分，也是提高QCC質(zhì)量的保證。鄧小平曾說過：“忽視教育的領(lǐng)導(dǎo)者，是缺乏遠(yuǎn)見的、不成熟的領(lǐng)導(dǎo)者。”因而落實(shí)崗位再教育的任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)者必負(fù)的責(zé)任，只有這樣才能促進(jìn)員工教育和企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)，才能更充實(shí)QCC的技術(shù)力量。

　　本期同時加大了對QCC活動的資源投入，加大對QCC成果的獎勵力度。QCC活動的成果能給企業(yè)帶來效益，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者又能給參與QCC活動的人員給予精神、物質(zhì)獎勵，必定能調(diào)動員工的勞動熱情和積極性，形成更良性的循環(huán)，創(chuàng)造出更高質(zhì)量的成果。

　　精益質(zhì)量管理并不能一蹴而就，改革是一個痛苦的過程，不過，我們堅信，在大家共同的努力下，一定能將精益質(zhì)量、精益運(yùn)營扎根河南某輥軸公司，創(chuàng)企業(yè)輝煌。質(zhì)量管理，持續(xù)改善，永無止境。